Lean ET Facteurs Humains - Lean-Ergo - Le lean au service de l'Homme au travail

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LEAN-ERGO® c'est :

  • Tous les outils de l'amélioration continue pour la recherche de performances élevées, durables et respectueuses de l'Homme au travail ;

  • Utiliser les problèmes de santé au travail comme autant de potentiels d'améliorations globales pour l'entreprise ;

  • Combattre les excès du lean en co-construisant une démarche avec et pour tous.

ACTIS E&P c'est aussi

NEWS


Dans le cadre de la conférence sur le Lean Responsable organisée à PARIS le 12 décembre 2013, AFNOR Compétences nous a demandé d'assurer une présentation sur les conditions de travail :  "Lean et Ergonomie : antagonisme ou synergie ?"

Adéhérent du CINOV - Conseil en management : depuis juin 2013, nous sommes adhérent à ce syndicat regroupant les professions intellectuelles, et très présent en région

Nous avons utilisé un document émis par la PFA (avril 2013) pour établir notre charte éthique, consultable en cliquant sur le lien  Ethique  sur chacune des pages de ce site. Cette charte est un élément de plus pour garantir non seulement le résultat à atteindre, mais aussi la manière d'y parvenir.

Pour ou contre "le lean" ...
Peut-on être POUR ou CONTRE un outil ? Nous sommes convaincu que ce n'est pas l'outil qui est bon ou mauvais : c'est avant tout la façon de s'en servir !
Nous nous appuyons sur le lean - ses fondements, ses principes, ses outils - pour construire des systèmes d'organisation permettant de garantir au client ou au bénéficiaire d'un service le QCD : la meilleure Qualité pour un Coût donné et pour un Délai convenu, convaincu que la première richesse d'une entreprise se trouve dans les personnes qui la compose.

Lean et Facteurs Humains
Sur quoi repose un système d'organisation ? Notre approche mets l'Homme au coeur d'un système d'organisation, et nous nous appuyons sur ses compétences et ses connaissances pour le co-construire ... Nous organisons la recherche de performances dans les organisations autour de la recherche du meilleur dans les relations entre les personnes : les Facteurs Humains sont pour nous un levier majeur dans la recherche des optimisations des organisations dans le milieu du travail ou des utilisateurs.
 
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